به گزارش روابط عمومی مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) دانشگاه علوم پزشکی تهران، این جلسه روز سه‌شنبه ۱۶ دی‌ سال ۱۴۰۴ با حضور دکتر عبدالرحمان رستمیان، رئیس مجتمع، و اعضای تیم رهبری و مدیریت این مرکز در سالن شورای ریاست برگزار شد.
در ابتدای جلسه، دکتر عبدالرحمان رستمیان بر استفاده از ظرفیت‌های غیردولتی از جمله شهرداری و خیرین در پیشبرد برنامه‌های بیمارستان تأکید کرد. وی همچنین با اشاره به برگزاری کنگره «بیمارستان هوشمند» در بهمن‌ماه سال جاری، خواستار مشارکت فعال اساتید و اعضای تیم رهبری و مدیریت در این رویداد شد.
رئیس مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)، برگزاری سلسله همایش‌های «سلامت و زندگی» را عامل ایجاد نشاط در میان کارکنان و خانواده‌های آنان دانست و بر تداوم هرچه بهتر این برنامه‌ها تأکید کرد.
در ادامه، دکتر توحید سیف‌برقی، مدیر تربیت‌بدنی مجتمع، از برگزاری دویست‌وپانزدهمین همایش «سلامت و زندگی» با محوریت بزرگداشت جهان‌پهلوان تختی خبر داد و گفت: این همایش با حضور قهرمانان و اسطوره‌های ورزشی کشور، روز سه‌شنبه ۲۳ دی‌ماه از ساعت ۱۳ تا ۱۶ در سالن همایش مهدی کلینیک برگزار می‌شود.
دکتر کاظم رهنما، معاون پشتیبانی مجتمع، نیز بر ساماندهی و استفاده حداکثری از ظرفیت سوله بحران به‌عنوان فضای ورزشی در رشته‌های مختلف و در زمان‌های متفاوت برای بانوان و آقایان تأکید کرد.
وی همچنین از به‌روزرسانی قیمت اقلام مصرفی درمانگاه‌ها خبر داد.
معاون پشتیبانی مجتمع در ادامه، گزارشی از اقدامات انجام‌شده در خصوص تابلوهای راهنمای مرکز ارائه کرد و گفت: با هماهنگی‌های صورت‌گرفته، ۲۶۱ تابلو از سردر بیمارستان تا ساختمان‌ها و بخش‌های مختلف مجتمع به‌روزرسانی یا از نو طراحی خواهد شد.
در بخش آموزشی جلسه، دکتر عباس وثوق‌مقدم، مشاور امور راهبردی مجتمع، به تشریح «مهارت رهبری خود» پرداخت و با معرفی مدل رفتارشناسی DISC گفت: این مدل انسان‌ها را در چهار گروه شخصیتی دسته‌بندی می‌کند.
وی افراد گروه D را قوی و رقابتی، گروه I را اجتماعی و تأثیرگذار، گروه S را صبور و درون‌گرا و گروه C را دقیق، منظم و قانون‌مدار توصیف کرد و توجه به تفاوت‌های شخصیتی را در ایجاد انگیزه و تغییر رفتار کارکنان بسیار مهم دانست.
در ادامه، دکتر فاطمه حاجی‌بابایی، مدیر پرستاری مجتمع، به بررسی چالش‌های حوزه توانمندسازی و آموزش پرستاری پرداخت و گفت: نیروهای پرستاری و ذیل پرستاری حدود ۵۰ درصد از کل نیروی انسانی این مرکز را تشکیل می‌دهند.
وی با اشاره به فراهم بودن آموزش‌های حضوری و غیرحضوری برای کارکنان پرستاری افزود: دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت و بلندمدت در سطح دانشگاه برگزار می‌شود و آموزش‌های چهره‌به‌چهره توسط سوپروایزران آموزشی و منتورها نیز در حال انجام است.
به گفته دکتر حاجی بابایی، آموزش‌ها در قالب کنفرانس‌های درون‌بخشی، کلاس‌های آموزشی، کنگره‌ها، همایش‌ها و دوره‌های تخصصی از جمله پرستاری ICU و دیالیز ارائه می‌شود.
مدیر پرستاری مجتمع، ایجاد «رابط آموزشی» و به‌کارگیری روش‌های تشویقی متنوع برای افزایش مشارکت پرستاران در برنامه‌های آموزشی را از راهکارهای مؤثر توانمندسازی دانست و افزود: رابطین آموزشی از میان پرستاران بخش‌ها انتخاب شده و جلسات منظم مشترکی با مدیریت پرستاری خواهند داشت.
دکتر حاجی بابایی با اشاره به تعریف سواد از نگاه یونسکو تأکید کرد: دانش زمانی اثربخش است که منجر به ایجاد تغییرات مثبت در محیط شود.
در پایان جلسه، اعضای تیم رهبری و مدیریت درباره موضوعات مختلف به بحث و تبادل نظر پرداختند. ارائه راهکارهایی برای تسهیل و تسریع فرآیند ترخیص بیماران و تأکید بر نقش کلیدی منشی‌های بخش، از جمله موضوعات مطرح‌شده در این نشست بود.

خبرنگار: زهرا صادقی